Web開催 12月15日(火)
<Webセミナー>タイプ別にわかる!『部下のストレス傾向と解消方法』
本セミナーは、みらいコンサルティンググループの
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。
※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
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※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
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※会社・ご自宅からZoomを使用し、Webセミナーを受講いただきます。
インターネットに接続できる環境が必要です。※ご参加者がWebセミナー当日に使用する参加URL・パスワード等は、 開催2営業日前までにお申込み責任者様宛にメールでご案内いたします。 (弊社営業日は、土・日、祝日を除く平日です) 開催前日までにメールが届かない場合は、お電話にてご連絡ください。 NCBリサーチ&コンサルティング セミナー事業部 092-282-2662(平日 9:30~16:30) ※Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。 Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。 ※通信費はお客様ご負担となります。 |
| 開催日時 | 2026年12月15日(火) 14:00~17:00 | ||
|---|---|---|---|
| 階層 | 管理職・中間管理職 | ||
| セミナー対象者 | 管理職・監督職の皆さま | ||
| 受講料 (税込) | 1名様につき | 会員:9,900円 | 一般:11,000円 |
|---|
(税込)
- [注意事項]
-
※上記は消費税・テキスト代を含みます。
- 参加URL、IDご案内後のキャンセルは、ご返金致しかねます。
- 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
- 備考
-
*お申込み受付後、ご請求書・必要書類をお送りいたします。お支払いについては下記の口座にお振込みください。
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145
【Webセミナー受講について】
●Webセミナー受講時は、マイク・カメラのご準備をお願いいたします。
本Webセミナーは双方向のやり取りができるzoomミーティングを採用しております。参加者の皆さまの学習効果を高めるため講師や他の参加者さまとの意見交換、ディスカッションをセミナーに組み込んでおり、マイク・カメラが接続されていない状態で聴講のみの参加となりますとセミナーの効果が損なわれるおそれがあります。皆さまの貴重なお時間を使ってのセミナー受講となりますのでぜひ最大限の効果を発揮できますよう、Webセミナーの際はマイク・カメラのご準備をいただき、対話ができる状態での参加をどうぞよろしくお願い致します。
講師プロフィール

株式会社ビィハイブ
代表取締役
谷口 祥子 氏
ほめ方の伝道師。1967年生まれ。同志社大学文学部卒。
コピーライターとして活動後、モバイルコンテンツ事業の立ち上げに参画。
コミュニケーションが苦手で対人恐怖症に陥った経験を持つが、
コーチングに出会い世界観も人生観も激変。人は何歳からでも
生まれ変わることができる、ということを伝えるため2004年に
コーチング事業と講師業をスタート。
その後“ほめること”で人間関係も世界も大きく変わったという自身の体験から、
ほめ方の伝道師として活動。テレビ番組、ラジオ番組への出演、新聞、
雑誌への寄稿など多数。
現在は経営者や管理職を対象とした、リーダーのための自律型部下育成法を中心に、
どんな時代が来ても生き抜いていける、人と組織を活かす
コミュニケーションメソッドを伝えている。
ミッションは「人間関係のもつれた糸をほどいて、人と人が愛でつながる
組織づくりのお手伝い」。主な著書に「図解入門ビジネス 最新・コーチングの
手法と実践がよーくわかる本」(秀和システム)、「あたりまえだけど
なかなかできない ほめ方のルール」(明日香出版社)などがある。
セミナー内容
ストレス要因は、一人一人異なります。Aさんにとってはモチベーションになる要因でも、Bさんにとってはストレスになるケースもあり、その逆もまたしかりです。
そこでこのセミナーでは「人格適応論」という、米国心理療法業界で目覚ましい成果をあげ、日本の大学の授業にも導入されている最先端のメソッドを採用。
すべての人が持つ「6つの資質」(想像・行動・信念・反応・思考・感情)のバランスを知り、自己理解、他者理解を深めて、タイプに合わせたストレス解消法と心の健康を維持する方法を学びます。
1.「ストレス」のとらえ方
1)ストレスとは何か?
2)職場で起こりがちな問題の傾向と対策
2.人格適応論で、自分を知る。部下を知る。
1)人の思考・行動のメカニズムとは?
2)自分の適応タイプを知る
3)適応タイプを知り、マネジメント力を上げる
3.ストレスを解消し、心と身体を健康に保つには
1)適応タイプ別、仕事への取組みと人間関係の課題
2)適応タイプ別、ストレスをためずに気持ちよく仕事をする方法
3)気持ちの切替えが早くなる、感情コントロール術
そこでこのセミナーでは「人格適応論」という、米国心理療法業界で目覚ましい成果をあげ、日本の大学の授業にも導入されている最先端のメソッドを採用。
すべての人が持つ「6つの資質」(想像・行動・信念・反応・思考・感情)のバランスを知り、自己理解、他者理解を深めて、タイプに合わせたストレス解消法と心の健康を維持する方法を学びます。
1.「ストレス」のとらえ方
1)ストレスとは何か?
2)職場で起こりがちな問題の傾向と対策
2.人格適応論で、自分を知る。部下を知る。
1)人の思考・行動のメカニズムとは?
2)自分の適応タイプを知る
3)適応タイプを知り、マネジメント力を上げる
3.ストレスを解消し、心と身体を健康に保つには
1)適応タイプ別、仕事への取組みと人間関係の課題
2)適応タイプ別、ストレスをためずに気持ちよく仕事をする方法
3)気持ちの切替えが早くなる、感情コントロール術
会場案内
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