セミナー情報SEMINAR INFORMATION

受付中 Web開催 11月17日(火)

<Webセミナー>採用力強化セミナー:選考移行率が2倍になる採用説明会の作り方・伝え方

※お知らせ※
本セミナーは「ビジネスセミナー 2026年度 年間スケジュール」にて
【リクルーティング・イノベーション:求職者を惹きつける採用説明会の作り方・伝え方】
と掲載しておりますが、タイトルが一部変更と
なっております。予めご了承ください。


本セミナーは、みらいコンサルティンググループの
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。


※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
 お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。


※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
 
※会社・ご自宅からZoomを使用し、Webセミナーを受講いただきます。
 インターネットに接続できる環境が必要です。
※ご参加者がWebセミナー当日に使用する参加URL・パスワード等は、
  開催2営業日前までにお申込み責任者様宛にメールでご案内いたします。
 (弊社営業日は、土・日、祝日を除く平日です)
  開催前日までにメールが届かない場合は、お電話にてご連絡ください。

  NCBリサーチ&コンサルティング セミナー事業部 092-282-2662(平日 9:30~16:30)
※Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。
 Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。
※通信費はお客様ご負担となります。











 
開催日時 2026年11月17日(火) 9:30~11:30
分野 人事・労務・総務・法務
セミナー対象者 人事・労務・総務・法務ご担当の皆さま
受講料 (税込) 1名様につき 会員:9,900円 一般:11,000円

(税込)

[注意事項]

※上記は消費税・テキスト代を含みます。

  • 参加URL、IDご案内後のキャンセルは、ご返金致しかねます。
  • 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
備考
*お申込み受付後、ご請求書・必要書類をお送りいたします。お支払いについては下記の口座にお振込みください。
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145


【Webセミナー受講について】
●Webセミナー受講時は、マイク・カメラのご準備をお願いいたします。
本Webセミナーは双方向のやり取りができるzoomミーティングを採用しております。参加者の皆さまの学習効果を高めるため講師や他の参加者さまとの意見交換、ディスカッションをセミナーに組み込んでおり、マイク・カメラが接続されていない状態で聴講のみの参加となりますとセミナーの効果が損なわれるおそれがあります。皆さまの貴重なお時間を使ってのセミナー受講となりますのでぜひ最大限の効果を発揮できますよう、Webセミナーの際はマイク・カメラのご準備をいただき、対話ができる状態での参加をどうぞよろしくお願い致します。

講師プロフィール

志村 智彦 氏

志コンサルティング株式会社
代表取締役

志村 智彦 氏

中小企業診断士/経営管理修士(MBA)
認定経営革新等支援機関(経産省認定)
法政大学大学院デザイン工学研究科 後期博士課程 在籍

立教大学法学部を卒業後、新卒で人材教育コンサルティング会社に入社。
大中小の企業の教育研修や採用コンサルティング、研修・教材開発に従事。
2014年に独立し、研修講師の育成、企業コンサルティングを行う。
これまで20年間で企業規模問わず、のべ3万人以上の教育に携わる。
2019年に志コンサルティング株式会社を設立。中小企業の人手不足解決を
行うためには、人事施策のみならず、経営戦略との連動が必要であるため、
法政大学大学院イノベーション・マネジメント学科(MBA特別コース)に入学、
研究調査において優秀論文賞を受賞。
​25年より法政大学大学院デザイン工学研究科 後期博士課程に入学。
20年間の現場における実践経験を活かしながら、学術研究を行っている。

セミナー内容

多くの企業が見落としている採用説明会の落とし穴、ご存じですか?

単に労働条件や制度を説明するだけでは、求職者の心は動きません。
求職者が本当に求めているのは、その会社で自分がどんな未来を描けるのか、どんな仲間と働けるのかという「未来へのビジョン」です。

本セミナーでは、多くの企業が陥りがちな説明会の課題点を丁寧にひもとき、従来の一方的な情報提供型から、双方向型で求職者の心をつかむ採用説明会の作り方を学びます。

「未来軸を伝える採用」「価値観共感型採用」など、革新的な採用手法を取り入れ、実践的なスキルを磨くチャンスです。
実際に説明会参加者が「ここで働きたい」と感じ、選考への移行率を2倍に引き上げた成功事例をご紹介します。

あなたの会社説明会を単なる情報提供の場から、求職者に未来を描かせる魅力的なステージへと変えていきましょう。

1. オープニング
 ・講師挨拶・研修の目的と流れの説明
 ・グループディスカッション:「採用説明会での課題や悩み」を共有

2. リクルーティング・イノベーションの5つの視点
目的: 採用説明会を再構築するための基本フレームを理解する
 ・未来軸を伝える採用:会社のビジョン・将来像を語る
 ・求職者視点における採用:求職者が本当に知りたい情報とは?
 ・価値観共感型採用:働く仲間や価値観の魅力を伝える方法
 ・集めるから集まる採用:求職者が自発的に興味を持つ仕掛けづくり
 ・全社員が一丸となる採用:社員を巻き込む仕組み

3. 効果的な採用説明会の設計と工夫
目的: 実践的な説明会作りのヒントを学ぶ
 ・求職者の心を動かす情報設計
   ・求職者の「自己実現」と「共感」を引き出す情報の選び方
   ・双方向型説明会を実現する工夫(質問タイムの工夫やディスカッション導入)
 ・採用説明会のストーリーテリング
   ・成長エピソードや成功事例の活用
   ・ビジョンや価値観を求職者に「体感」させる表現方法
 ・実践演習(短縮版)
   ・既存の説明会内容から1つ改善点をグループで議論
   ・代表者が改善アイデアを発表し、講師からフィードバック

4. 求職者の動機づけと内定辞退防止
目的: 説明会後のフォローと内定承諾率向上の工夫を学ぶ
 ・求職者の「共感」と「納得」を引き出す関わり方
   ・内定後の動機づけフォロー例
   ・説明会後の接点(コミュニティづくりやオンラインイベント)
 ・内定辞退を防ぐための3つのポイント
   ・フォローのタイミング
   ・個別のキャリア相談
   ・採用活動とオンボーディングの連動性

5. まとめとアクションプラン
目的: 学びを実践に移す準備をする
 ・研修内容の振り返り
   ・グループで1つずつ学びを共有
 ・アクションプラン作成
   ・「明日から説明会で実践すること」を個人で具体化
 ・質疑応答
 

会場案内

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