9月8日(火)
【新企画】 部下の成長と組織活性化につなげる!『1on1ミーティング研修』
近年、働き方や価値観の多様化、コミュニケーション環境の変化により、
上司と部下の関係性づくりは、これまで以上に重要になっています。
そうした中、1on1ミーティングは、単なる業務確認の場ではなく、
部下の成長と組織の活性化を支える重要なマネジメント手法として注目されています。
一方で、
「何を話せばよいかわからない」
「雑談で終わってしまう」
「時間が取れない」
といった課題も多く、形式だけが先行しているケースも少なくありません。
本セミナーでは、1on1ミーティングの目的や本質を理解するとともに、
部下との信頼関係を築くためのマインドセットや、対話の基本スキルを実践的に学びます。
また、現場で起こりやすいケースやロールプレイを通じて、
「部下が安心して話せる関わり方」や「自ら考え行動するための支援方法」を体感的に習得します。
現場ですぐに活かせるスキルと具体的な進め方を身につけることで、
部下の成長と組織活性化につながる1on1ミーティングの実践力向上を目指します。
上司と部下の関係性づくりは、これまで以上に重要になっています。
そうした中、1on1ミーティングは、単なる業務確認の場ではなく、
部下の成長と組織の活性化を支える重要なマネジメント手法として注目されています。
一方で、
「何を話せばよいかわからない」
「雑談で終わってしまう」
「時間が取れない」
といった課題も多く、形式だけが先行しているケースも少なくありません。
本セミナーでは、1on1ミーティングの目的や本質を理解するとともに、
部下との信頼関係を築くためのマインドセットや、対話の基本スキルを実践的に学びます。
また、現場で起こりやすいケースやロールプレイを通じて、
「部下が安心して話せる関わり方」や「自ら考え行動するための支援方法」を体感的に習得します。
現場ですぐに活かせるスキルと具体的な進め方を身につけることで、
部下の成長と組織活性化につながる1on1ミーティングの実践力向上を目指します。
| 開催日時 | 2026年9月8日(火) 9:30~16:30(受付9:00~) | ||
|---|---|---|---|
| 階層 | 経営トップ・経営幹部 / 管理職・中間管理職 | ||
| セミナー対象者 | 部下育成に関わる皆さま、これから関わる皆さま | ||
| 受講料 (税込) | 1名様 | 会員:23,100円 | 一般:31,900円 |
|---|---|---|---|
| 2名様以上 | 会員:19,800円×人数 | 一般:28,600円×人数 |
(税込)
- [注意事項]
-
※上記は消費税・テキスト代を含みます。
●キャンセルの場合は開催日の3営業日前までに、必ずお電話にてご連絡ください。
(ご連絡は16時までにお願いいたします。弊社営業日は土・日・祝日を除く平日です。)
●期限後のキャンセルについては、キャンセル料が発生する場合がございます。
- 備考
-
*お申し込み受付次第、「お申込み責任者」様宛に受講票をお送り致します。
*昼食の用意はございません。
*本会場での録音・録画・写真撮影、研修中のパソコンの利用はご遠慮ください。
*受講料は、セミナー受講後に下記の口座にお振込みください。
(ご請求書をお送りいたします。)
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145
*お申し込みが最低開催人数に満たない場合は、
延期もしくは中止させていただく場合がございます。ご了承ください。
講師プロフィール

株式会社 ビジネスプラスサポート
人財育成プロデューサー
麻野 由佳(あさの ゆか) 氏
総務事務員や秘書として現場で培った事務スキルや対人スキルなど、実務に即した内容に重きをおいた研修が持ち味。無意識の思考を意識化することで技術(スキル)として活用する“編集工学”を根底とした、多様な視点の提供を得意とする。また「心と体はひとつ」をコンセプトにしたセラピスト・カウンセラーとしての活動経験から、心と体の両面からのアプローチによるセルフマネジメント(ストレスマネジメント)にも力を入れている。
「自分らしく輝く笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、人が持つ成長欲求を大切に、充実した人生の実現に向けての支援を展開している。
1級キャリアコンサルタント技能士
セミナー内容
1.1on1ミーティングの本質理解
(1)1on1ミーティングの目的
(2)評価面談との違い
(3)なぜ今必要なのか
(4)職場で起こっている問題 【ワーク】
2.1on1を支えるマインドセット
(1)「関係の質」がすべての土台
(2)I’m OK, /You’re OK の関係性を目指す
(3)コーチングマインド
・ティーチングとコーチングの違い
・コーチング三原則
(4)育成度チェック 【ワーク】
3.1on1を支える基本スキル
(1)傾聴スキル
・聞くと聴くの違い
・質問の質
・NG/OK 反応【ワーク】
(2)コーチングスキル【ワーク】
・経験学習サイクル
・GROWモデル
4.1on1の運用と部下理解
(1)行動変容へのステップ
指示通りに動いてくれないのはなぜ?
(2)部下理解・強みの発見
・価値観理解 【ワーク】
・強みの引き出し・活用【ワーク】
・タイプの違いを意識する
5.1on1の進め方と注意点
(1)1on1の基本構成~進め方と注意点~
(2)よくある失敗例とその対策
(3)こんなときどうする?【ワーク】
6.Today’s Reflection
(1)本日の学びの振り返り【ワーク】
(2)明日からの行動計画【ワーク】
※プログラムの詳細は変更となる場合がございます。
ご了承ください。
(1)1on1ミーティングの目的
(2)評価面談との違い
(3)なぜ今必要なのか
(4)職場で起こっている問題 【ワーク】
2.1on1を支えるマインドセット
(1)「関係の質」がすべての土台
(2)I’m OK, /You’re OK の関係性を目指す
(3)コーチングマインド
・ティーチングとコーチングの違い
・コーチング三原則
(4)育成度チェック 【ワーク】
3.1on1を支える基本スキル
(1)傾聴スキル
・聞くと聴くの違い
・質問の質
・NG/OK 反応【ワーク】
(2)コーチングスキル【ワーク】
・経験学習サイクル
・GROWモデル
4.1on1の運用と部下理解
(1)行動変容へのステップ
指示通りに動いてくれないのはなぜ?
(2)部下理解・強みの発見
・価値観理解 【ワーク】
・強みの引き出し・活用【ワーク】
・タイプの違いを意識する
5.1on1の進め方と注意点
(1)1on1の基本構成~進め方と注意点~
(2)よくある失敗例とその対策
(3)こんなときどうする?【ワーク】
6.Today’s Reflection
(1)本日の学びの振り返り【ワーク】
(2)明日からの行動計画【ワーク】
※プログラムの詳細は変更となる場合がございます。
ご了承ください。
会場案内
- [会場]
- 福岡市博多区下川端町2-1
博多座・西銀ビル13階 セミナー室
※駐車場は準備しておりませんのでご了承ください - [最寄り駅]
- (地下鉄)中洲川端駅 下車 7番出口
(西鉄バス)川端町・博多座前 下車