Web開催 8月19日(水)
<Webセミナー>効率的な協働を生むコミュニケーション
本セミナーは、みらいコンサルティンググループの
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。
※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。
※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
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※会社・ご自宅からZoomを使用し、Webセミナーを受講いただきます。
インターネットに接続できる環境が必要です。※ご参加者がWebセミナー当日に使用する参加URL・パスワード等は、 開催2営業日前までにお申込み責任者様宛にメールでご案内いたします。 (弊社営業日は、土・日、祝日を除く平日です) 開催前日までにメールが届かない場合は、お電話にてご連絡ください。 NCBリサーチ&コンサルティング セミナー事業部 092-282-2662(平日 9:30~16:30) ※Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。 Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。 ※通信費はお客様ご負担となります。 |
| 開催日時 | 2026年8月19日(水) 14:00~17:00 | ||
|---|---|---|---|
| 分野 | その他(テーマ別) | ||
| セミナー対象者 | 全社員の皆さま | ||
| 受講料 (税込) | 1名様につき | 会員:9,900円 | 一般:11,000円 |
|---|
(税込)
- [注意事項]
-
※上記は消費税・テキスト代を含みます。
- 参加URL、IDご案内後のキャンセルは、ご返金致しかねます。
- 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
- 備考
-
*お申込み受付後、ご請求書・必要書類をお送りいたします。お支払いについては下記の口座にお振込みください。
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145
【Webセミナー受講について】
●Webセミナー受講時は、マイク・カメラのご準備をお願いいたします。
本Webセミナーは双方向のやり取りができるzoomミーティングを採用しております。参加者の皆さまの学習効果を高めるため講師や他の参加者さまとの意見交換、ディスカッションをセミナーに組み込んでおり、マイク・カメラが接続されていない状態で聴講のみの参加となりますとセミナーの効果が損なわれるおそれがあります。皆さまの貴重なお時間を使ってのセミナー受講となりますのでぜひ最大限の効果を発揮できますよう、Webセミナーの際はマイク・カメラのご準備をいただき、対話ができる状態での参加をどうぞよろしくお願い致します。
講師プロフィール

株式会社O.K.Evolution
代表取締役
大島 佳子 氏
短大時代から電子レンジ販売で千葉県一位など営業の実力を発揮。
その後も不動産、空港店舗など様々な現場で売上増に貢献、
大手英会話学校では1年4カ月で人事営業幹部トレーナーへスピード昇格。
典型的なトップダウン型上司であったが2004年コーチングの出会いで、
従来の部下育成手法との効果の違いを実感する。
2005年、財団法人生涯学習財団認定コーチを取得、2006年より研修講師として独立。
初年度より新規研修導入企業のリピート率98%を継続更新しており、
業種・業界を選ばず、若手~マネジメント職まで安定した高評価を受けている。
セミナー内容
チームの生産性を高めるためには、働くメンバーの情報連携・協力が欠かせません。
お互いに声を掛け合える関係性を築くために“感情コミュニケーション”を学びましょう。
また、EQ(心の知能指数)トレーニングのワークで、自身の思考・感情・行動を振り返りより良い自分を選択するための内観・自覚のフローをご紹介します。
※ワークで使用するので、10円玉を10枚程度ご準備ください。
1.はじめに
(1)研修の目的と参加のルール
(2)ウォーミングアップセッション
2.職場・協働における”感情”
(1)組織のグッドサイクル
(2)チームの心理的安全性 ~Googleの研究結果
(3)シミュレーション ~あなたの感情はどう動く?
(4)「べきの壁」を振り返る
(5)感情の段階
3.感情配慮のあるコミュニケーション
(1)SBIモデル
(2)感情摩擦を起こさないために
(3)DESC法
4.まとめ
(1)気づき・学びの整理 ~EQトレーニング
(2)声かけポイント ~全国会社員バイタリティー調査より
お互いに声を掛け合える関係性を築くために“感情コミュニケーション”を学びましょう。
また、EQ(心の知能指数)トレーニングのワークで、自身の思考・感情・行動を振り返りより良い自分を選択するための内観・自覚のフローをご紹介します。
※ワークで使用するので、10円玉を10枚程度ご準備ください。
1.はじめに
(1)研修の目的と参加のルール
(2)ウォーミングアップセッション
2.職場・協働における”感情”
(1)組織のグッドサイクル
(2)チームの心理的安全性 ~Googleの研究結果
(3)シミュレーション ~あなたの感情はどう動く?
(4)「べきの壁」を振り返る
(5)感情の段階
3.感情配慮のあるコミュニケーション
(1)SBIモデル
(2)感情摩擦を起こさないために
(3)DESC法
4.まとめ
(1)気づき・学びの整理 ~EQトレーニング
(2)声かけポイント ~全国会社員バイタリティー調査より
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