5月26日(火)
「知らなかった」では済みません!企業経営の”要” 総務担当者の「基礎実務」
~担当者に必要な法令遵守の視点と実務をしっかり身につけよう~
総務は、会社を守る最後の砦です。
他部署の業務と異なり、広範囲にわたる専門性を社内外から求められます。
企業ごとに総務業務の取扱い範囲も異なりますが、本セミナーでは、2026年以降も企業としての対応を迫られる10項目の経営管理課題をテーマとして、実務に直結した対応能力を習得することを目的とします。
総務業務に新しく配属された方から中堅・ベテランの総務担当者の方にも、実例のケースを交えながらわかりやすく解説いたします。
総務は、会社を守る最後の砦です。
他部署の業務と異なり、広範囲にわたる専門性を社内外から求められます。
企業ごとに総務業務の取扱い範囲も異なりますが、本セミナーでは、2026年以降も企業としての対応を迫られる10項目の経営管理課題をテーマとして、実務に直結した対応能力を習得することを目的とします。
総務業務に新しく配属された方から中堅・ベテランの総務担当者の方にも、実例のケースを交えながらわかりやすく解説いたします。
| 開催日時 | 2026年5月26日(火) 9:30~16:30(受付9:00~) | ||
|---|---|---|---|
| 分野 | 人事・労務・総務・法務 | ||
| セミナー対象者 | 総務業務について学びたい方、見直したい方、新任総務担当者の皆さま | ||
| 受講料 (税込) | 1名様 | 会員:23,100円 | 一般:31,900円 |
|---|---|---|---|
| 2名様以上 | 会員:19,800円×人数 | 一般:28,600円×人数 |
(税込)
- [注意事項]
-
※上記は消費税・テキスト代を含みます。
●キャンセルの場合は開催日の3営業日前までに、必ずお電話にてご連絡ください。
(ご連絡は16時までにお願いいたします。弊社営業日は土・日・祝日を除く平日です。)
●期限後のキャンセルについては、キャンセル料が発生する場合がございます。
- 備考
-
*お申し込み受付次第、「お申込み責任者」様宛に受講票をお送り致します。
*昼食の用意はございません。
*本会場での録音・録画・写真撮影、研修中のパソコンの利用はご遠慮ください。
*受講料は、セミナー受講後に下記の口座にお振込みください。
(ご請求書をお送りいたします。)
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145
*お申し込みが最低開催人数に満たない場合は、
延期もしくは中止させていただく場合がございます。ご了承ください。
講師プロフィール

井原隆彰労務管理事務所
特定社会保険労務士
井原 隆彰(いはら たかあき)氏
企業の人事・労務・総務を中心に、中小企業の実務相談やトラブル防止等の支援を精力的に行っている。入退社手続き、勤怠管理、休職対応、ハラスメント対応等、総務担当者が判断に困る場面の対応を日常的に行っている。総務担当者が、現場で困ったときに「実際にどう動けばよいか」を具体的に示すわかりやすい講義に定評がある。
セミナー内容
1.総務に期待される役割
(1)社内で求められる仕組みのつくり方
⑵総務の定型業務と非定型業務
⑶コーポレートガバナンスと内部統制のために総務が行うべきこと
2.2026年以降の法改正で求められる総務の対応
(1)子ども・子育て支援金制度の創設
(2)在職老齢年金制度の見直し
(3)高年齢労働者の労働災害防止措置
(4)障害者の法定雇用率引上げ
(5)カスタマーハラスメント対策
(6)就活セクハラ対策
(7)社会保険の適用拡大(短時間労働者)
3.就業規則・社内規程の作成及び管理
⑴就業規則・社内規程と総務
⑵間違いやすい就業規則・社内規程
⑶リスクを未然に防止するポイント
4.従業員と会社のトラブル対処法
⑴従業員と会社のトラブル予防と事後対応
⑵未払賃金・労働条件不利益変更・解雇等の対応
⑶企業機密情報及び個人情報の取扱いポイント
5.ハラスメント防止・対応及び
メンタルヘルスへの取組
⑴効果的にハラスメントを防止するために
⑵ハラスメント等対応窓口と総務
⑶メンタル不調者への対応方法
6.会社のトラブル対処法
⑴契約書管理と総務
⑵契約書管理を適切に行うには
⑶裁判上の手続きの利用
7.内部監査業務と総務の役割
⑴内部監査と総務
⑵効果のある内部監査の方法
8.労働保険・社会保険の手続き
⑴間違いやすい労働保険ルーティン業務への対応
⑵間違いやすい社会保険ルーティン業務への対応
9.災害時の対応
⑴天災事変と総務
⑵BCP(事業継続計画)のつくり方
10.助成金を知る
⑴2026年の助成金を知る
⑵各助成金の受給要件や手続きの概要
※プログラムの詳細は変更となる場合がございます。
ご了承ください。
(1)社内で求められる仕組みのつくり方
⑵総務の定型業務と非定型業務
⑶コーポレートガバナンスと内部統制のために総務が行うべきこと
2.2026年以降の法改正で求められる総務の対応
(1)子ども・子育て支援金制度の創設
(2)在職老齢年金制度の見直し
(3)高年齢労働者の労働災害防止措置
(4)障害者の法定雇用率引上げ
(5)カスタマーハラスメント対策
(6)就活セクハラ対策
(7)社会保険の適用拡大(短時間労働者)
3.就業規則・社内規程の作成及び管理
⑴就業規則・社内規程と総務
⑵間違いやすい就業規則・社内規程
⑶リスクを未然に防止するポイント
4.従業員と会社のトラブル対処法
⑴従業員と会社のトラブル予防と事後対応
⑵未払賃金・労働条件不利益変更・解雇等の対応
⑶企業機密情報及び個人情報の取扱いポイント
5.ハラスメント防止・対応及び
メンタルヘルスへの取組
⑴効果的にハラスメントを防止するために
⑵ハラスメント等対応窓口と総務
⑶メンタル不調者への対応方法
6.会社のトラブル対処法
⑴契約書管理と総務
⑵契約書管理を適切に行うには
⑶裁判上の手続きの利用
7.内部監査業務と総務の役割
⑴内部監査と総務
⑵効果のある内部監査の方法
8.労働保険・社会保険の手続き
⑴間違いやすい労働保険ルーティン業務への対応
⑵間違いやすい社会保険ルーティン業務への対応
9.災害時の対応
⑴天災事変と総務
⑵BCP(事業継続計画)のつくり方
10.助成金を知る
⑴2026年の助成金を知る
⑵各助成金の受給要件や手続きの概要
※プログラムの詳細は変更となる場合がございます。
ご了承ください。
会場案内
- [会場]
- 福岡市博多区下川端町2-1
博多座・西銀ビル13階 セミナー室
※駐車場は準備しておりませんのでご了承ください - [最寄り駅]
- (地下鉄)中洲川端駅 下車 7番出口
(西鉄バス)川端町・博多座前 下車