Web開催 6月16日(火)
<Webセミナー>「モチベーションをデザインする技術」~変化の時代をしなやかに生きるセルフ・マネジメント~
本セミナーは、みらいコンサルティンググループの
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。
※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
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お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。
※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
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※会社・ご自宅からZoomを使用し、Webセミナーを受講いただきます。
インターネットに接続できる環境が必要です。※ご参加者がWebセミナー当日に使用する参加URL・パスワード等は、 開催2営業日前までにお申込み責任者様宛にメールでご案内いたします。 (弊社営業日は、土・日、祝日を除く平日です) 開催前日までにメールが届かない場合は、お電話にてご連絡ください。 NCBリサーチ&コンサルティング セミナー事業部 092-282-2662(平日 9:30~16:30) ※Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。 Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。 ※通信費はお客様ご負担となります。 |
| 開催日時 | 2026年6月16日(火) 14:00~17:00 | ||
|---|---|---|---|
| 階層 | 中堅・若手社員 | ||
| セミナー対象者 | 中堅社員・若手社員の皆さま | ||
| 受講料 (税込) | 1名様につき | 会員:9,900円 | 一般:11,000円 |
|---|
(税込)
- [注意事項]
-
※上記は消費税・テキスト代を含みます。
- 参加URL、IDご案内後のキャンセルは、ご返金致しかねます。
- 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
- 備考
-
*お申込み受付後、ご請求書・必要書類をお送りいたします。お支払いについては下記の口座にお振込みください。
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145
【Webセミナー受講について】
●Webセミナー受講時は、マイク・カメラのご準備をお願いいたします。
本Webセミナーは双方向のやり取りができるzoomミーティングを採用しております。参加者の皆さまの学習効果を高めるため講師や他の参加者さまとの意見交換、ディスカッションをセミナーに組み込んでおり、マイク・カメラが接続されていない状態で聴講のみの参加となりますとセミナーの効果が損なわれるおそれがあります。皆さまの貴重なお時間を使ってのセミナー受講となりますのでぜひ最大限の効果を発揮できますよう、Webセミナーの際はマイク・カメラのご準備をいただき、対話ができる状態での参加をどうぞよろしくお願い致します。
講師プロフィール

志コンサルティング株式会社
代表取締役
志村 智彦 氏
中小企業診断士/経営管理修士(MBA)
認定経営革新等支援機関(経産省認定)
法政大学大学院デザイン工学研究科 後期博士課程 在籍
立教大学法学部を卒業後、新卒で人材教育コンサルティング会社に入社。
大中小の企業の教育研修や採用コンサルティング、研修・教材開発に従事。
2014年に独立し、研修講師の育成、企業コンサルティングを行う。
これまで20年間で企業規模問わず、のべ3万人以上の教育に携わる。
2019年に志コンサルティング株式会社を設立。中小企業の人手不足解決を
行うためには、人事施策のみならず、経営戦略との連動が必要であるため、
法政大学大学院イノベーション・マネジメント学科(MBA特別コース)に入学、
研究調査において優秀論文賞を受賞。
25年より法政大学大学院デザイン工学研究科 後期博士課程に入学。
20年間の現場における実践経験を活かしながら、学術研究を行っている。
セミナー内容
「人生100年時代」 と言われ、働き方改革に伴い、職場が大きく変わる昨今。
短い時間で、生産性の高い仕事をしなければならない時代ですが、変化が激しく、先が見通せない時代の中で、キャリア形成もしづらく、若手社員だけでなく全世代にとってもキャリア不安が起き、なかなかモチベーションの維持をするのが難しい時代になってきました。
こうした時代の中で、どのように、モチベーションを維持していくのがよいのでしょうか?
今回のセミナーでは、これからの時代の流れや、心理学的な側面から自分自身のモチベーションやキャリアを描くポイントについてお伝えをさせていただきます。
今回のセミナーを受講いただくことで、下記の効果が得られます。
【このプログラムで得られるメリット】
1:仕事への意欲が自然に湧く“モチベーションの再現方法”がわかる
2:感情の波を整え、イライラやストレスを減らすことができる
3:チーム内のコミュニケーションが前向きに変わる
4:自分の仕事に誇りと意味を再発見できる
5:部下や後輩のやる気を引き出す関わり方が身につく
6:心と身体の調子を整えるセルフ・マネジメントができる
今回の研修では、自分自身のモチベーションを高めるだけでなく、育成の立場にある方も、部下や後輩を動機づけるメカニズムを体得することができます。
旧来の「自分や相手に鞭を打って動く」というアプローチでは持続可能な成長はあり得ません。
主体的に能動的に、成長できる「持続型のモチベーション」の秘訣をお伝えいたします。
◆プログラム内容
1. 先が見えない時代にどうキャリアを描くか
・人生100年時代、70代・80代まで働く前提のキャリア設計
・働き方改革がもたらした“働く人の意識変化”
・各世代に広がるキャリア不安とその心理構造
2. モチベーションのメカニズムを理解する
・行動の原動力を生み出す心理的プロセス
・職場環境とモチベーションの関係性
・人間関係の質が生産性に与える影響
・自分の状態を見える化する「モチベーション・チェックシート」
・モチベーションが高い=良いとは限らない理由
3. モチベーションが高まる職場をつくる
・心理的安全性と組織風土の関係
・言葉が生み出す安心・不安のメカニズム
・チームにポジティブな影響を与えるリーダーシップ
4. 仕事の誇りと熱量を取り戻す「ワークエンゲージメント」
・ワークエンゲージメントとは何か
・自分の仕事に“誇り”と“意味”を見出すワーク
・成長実感を生み出す仕組みと日常の工夫
短い時間で、生産性の高い仕事をしなければならない時代ですが、変化が激しく、先が見通せない時代の中で、キャリア形成もしづらく、若手社員だけでなく全世代にとってもキャリア不安が起き、なかなかモチベーションの維持をするのが難しい時代になってきました。
こうした時代の中で、どのように、モチベーションを維持していくのがよいのでしょうか?
今回のセミナーでは、これからの時代の流れや、心理学的な側面から自分自身のモチベーションやキャリアを描くポイントについてお伝えをさせていただきます。
今回のセミナーを受講いただくことで、下記の効果が得られます。
【このプログラムで得られるメリット】
1:仕事への意欲が自然に湧く“モチベーションの再現方法”がわかる
2:感情の波を整え、イライラやストレスを減らすことができる
3:チーム内のコミュニケーションが前向きに変わる
4:自分の仕事に誇りと意味を再発見できる
5:部下や後輩のやる気を引き出す関わり方が身につく
6:心と身体の調子を整えるセルフ・マネジメントができる
今回の研修では、自分自身のモチベーションを高めるだけでなく、育成の立場にある方も、部下や後輩を動機づけるメカニズムを体得することができます。
旧来の「自分や相手に鞭を打って動く」というアプローチでは持続可能な成長はあり得ません。
主体的に能動的に、成長できる「持続型のモチベーション」の秘訣をお伝えいたします。
◆プログラム内容
1. 先が見えない時代にどうキャリアを描くか
・人生100年時代、70代・80代まで働く前提のキャリア設計
・働き方改革がもたらした“働く人の意識変化”
・各世代に広がるキャリア不安とその心理構造
2. モチベーションのメカニズムを理解する
・行動の原動力を生み出す心理的プロセス
・職場環境とモチベーションの関係性
・人間関係の質が生産性に与える影響
・自分の状態を見える化する「モチベーション・チェックシート」
・モチベーションが高い=良いとは限らない理由
3. モチベーションが高まる職場をつくる
・心理的安全性と組織風土の関係
・言葉が生み出す安心・不安のメカニズム
・チームにポジティブな影響を与えるリーダーシップ
4. 仕事の誇りと熱量を取り戻す「ワークエンゲージメント」
・ワークエンゲージメントとは何か
・自分の仕事に“誇り”と“意味”を見出すワーク
・成長実感を生み出す仕組みと日常の工夫
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