セミナー情報SEMINAR INFORMATION

受付中 Web開催 6月9日(火)

<Webセミナー>「自走式組織®のつくり方」── メンバーが自ら動くチームを実現する

本セミナーは、みらいコンサルティンググループの
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。


※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
 お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。


※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
 
※会社・ご自宅からZoomを使用し、Webセミナーを受講いただきます。
 インターネットに接続できる環境が必要です。
※ご参加者がWebセミナー当日に使用する参加URL・パスワード等は、
  開催2営業日前までにお申込み責任者様宛にメールでご案内いたします。
 (弊社営業日は、土・日、祝日を除く平日です)
  開催前日までにメールが届かない場合は、お電話にてご連絡ください。

  NCBリサーチ&コンサルティング セミナー事業部 092-282-2662(平日 9:30~16:30)
※Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。
 Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。
※通信費はお客様ご負担となります。











 
開催日時 2026年6月9日(火) 18:00~20:00
階層 管理職・中間管理職
セミナー対象者 管理職・監督職の皆さま
受講料 (税込) 1名様につき 会員:9,900円 一般:11,000円

(税込)

[注意事項]

※上記は消費税・テキスト代を含みます。

  • 参加URL、IDご案内後のキャンセルは、ご返金致しかねます。
  • 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
備考
*お申込み受付後、ご請求書・必要書類をお送りいたします。お支払いについては下記の口座にお振込みください。
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145


【Webセミナー受講について】
●Webセミナー受講時は、マイク・カメラのご準備をお願いいたします。
本Webセミナーは双方向のやり取りができるzoomミーティングを採用しております。参加者の皆さまの学習効果を高めるため講師や他の参加者さまとの意見交換、ディスカッションをセミナーに組み込んでおり、マイク・カメラが接続されていない状態で聴講のみの参加となりますとセミナーの効果が損なわれるおそれがあります。皆さまの貴重なお時間を使ってのセミナー受講となりますのでぜひ最大限の効果を発揮できますよう、Webセミナーの際はマイク・カメラのご準備をいただき、対話ができる状態での参加をどうぞよろしくお願い致します。

講師プロフィール

谷本 真次郎 氏

株式会社 ミッション・フォース
代表

谷本 真次郎 氏

筑波大学卒業後、遊技機メーカー・株式会社三共に入社。
法人営業で「売る営業」から「聴く営業」へとスタイルを転換。
お客様の声に耳を傾けることで結果に繋がり、販売実績全国1位を達成。
その後、アリコジャパン(現メットライフ生命)にて営業教育トレーナーとして着任。
リーダートレーニングを中心に、研修設計から実施・フォローまで一貫して担当。
社内組織変革プロジェクトを牽引し、売上120%達成・離職率70%削減を実現。
参加者アンケートでトレーナー評価全国No.1、年間最優秀社員賞を受賞。
独立後は「自走式組織®」の構築をテーマに、業界・職種を問わず3万人以上の
リーダー・営業パーソン・若手社員の育成に携わる。
リーダーシップ・マネジメント・営業スキル・プレゼンテーションなどの研修・講演に
登壇し、参加者が自然と引き込まれるライブ感のある研修スタイルに定評がある。
現在は、株式会社ミッション・フォース代表として、企業の人材育成・組織開発を
支援しながら、全国で講演・セミナー活動も展開中。

セミナー内容

【概要】
変化の激しい時代、すべてを管理・指示していてはチームが回らない。
一人ひとりが自ら考え動く「自走式組織」が、これからの組織の標準になります。

本セミナーでは、自律的に動く組織づくりに必要なマインドセット・関わり方・環境づくりについて、リーダーとしての視点から具体的に学びます。

【このセミナーで得られること】
・指示待ちから自律へと導く「関わり方の転換点」がわかる
・「セルフリーダーシップ」を育てる関わり方・伝え方
・現場で使える「フィードバック」と「フィードフォワード」の技術
・心理的安全性を軸にした「自走を促す職場づくり」のヒント
・組織変革を始めるための最初の一歩が明確になる


【プログラム内容】
1.なぜ今、「自走式組織」が求められるのか?
  指示待ち文化の限界と変化対応力の必要性

2.「自ら動く人」を育てるマインドセットとは?
  セルフリーダーシップの3要素(目的意識/選択意識/成長意識)

3.リーダーができる「関わり」の変革
  フィードバックとフィードフォワードの違いと効果

4.心理的安全性のある組織環境を整える
   安心して挑戦できる空気が、自律の土壌になる

5.まず何から始めるかを決める
  自走式組織に向けた「明日からの一歩」アクションプラン
 

会場案内

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