Web開催 5月20日(水)
<Webセミナー>離職率低下と組織活性化に繋がる!明日から始める「キャリア自律」支援の仕組みづくり
本セミナーは、みらいコンサルティンググループの
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。
※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。
※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
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※会社・ご自宅からZoomを使用し、Webセミナーを受講いただきます。
インターネットに接続できる環境が必要です。※ご参加者がWebセミナー当日に使用する参加URL・パスワード等は、 開催2営業日前までにお申込み責任者様宛にメールでご案内いたします。 (弊社営業日は、土・日、祝日を除く平日です) 開催前日までにメールが届かない場合は、お電話にてご連絡ください。 NCBリサーチ&コンサルティング セミナー事業部 092-282-2662(平日 9:30~16:30) ※Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。 Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。 ※通信費はお客様ご負担となります。 |
| 開催日時 | 2026年5月20日(水) 9:30~11:30 | ||
|---|---|---|---|
| 分野 | 人事・労務・総務・法務 | ||
| セミナー対象者 | 人事・労務・総務・法務ご担当の皆さま | ||
| 受講料 (税込) | 1名様につき | 会員:9,900円 | 一般:11,000円 |
|---|
(税込)
- [注意事項]
-
※上記は消費税・テキスト代を含みます。
- 参加URL、IDご案内後のキャンセルは、ご返金致しかねます。
- 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
- 備考
-
*お申込み受付後、ご請求書・必要書類をお送りいたします。お支払いについては下記の口座にお振込みください。
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145
【Webセミナー受講について】
●Webセミナー受講時は、マイク・カメラのご準備をお願いいたします。
本Webセミナーは双方向のやり取りができるzoomミーティングを採用しております。参加者の皆さまの学習効果を高めるため講師や他の参加者さまとの意見交換、ディスカッションをセミナーに組み込んでおり、マイク・カメラが接続されていない状態で聴講のみの参加となりますとセミナーの効果が損なわれるおそれがあります。皆さまの貴重なお時間を使ってのセミナー受講となりますのでぜひ最大限の効果を発揮できますよう、Webセミナーの際はマイク・カメラのご準備をいただき、対話ができる状態での参加をどうぞよろしくお願い致します。
講師プロフィール

みらいコンサルティンググループ
チーフコンサルタント
泉屋 英三子 氏
国家資格キャリアコンサルタント
大学卒業後、事業会社にて採用担当として年間で最大450名の採用や、
従業員12000名向けの人材育成や人事制度の企画・運用を手掛けた後、
みらいコンサルティングの志に惹かれ入社。
事業会社の人事経験を活かしコンサルタントとして実行支援や組織開発などの
人事全般の総合支援を行っている。
現職では、企業の人材育成、ビジョン策定・事業計画策定などの
幅広い支援を行っている。得意分野は、組織における
風土づくりや人材育成。誰もが才能と情熱を発揮できる環境づくりを目指している。
セミナー内容
【概 要】
昨今、多くの企業で社員のエンゲージメント低下や若手・中堅層の離職が経営課題となっています。
変化の激しい時代において、旧来の「会社主導のキャリア」だけでは、社員の成長意欲や組織への貢献意欲を引き出し続けることが難しくなっています。
本プログラムは、「キャリア自律」をキーワードに、社員が自律的にキャリアを築き、組織と共に成長していくための「仕組みづくり」を学びます。
人事担当者が戦略的な視点を持ち、自社で実践できる具体的なアクションプランを描くことを目指します。
1. なぜ今、キャリア自律支援が「組織の課題」を解決するのか?
・ エンゲージメントと離職率のメカニズム
・ 「キャリアは自己責任?」会社としての責務とは
・ キャリア自律が組織にもたらすメリット
2. キャリア自律を促す「仕組み」の全体像と施策の引き出し
・ キャリア支援施策の全体マップ(研修・1on1・制度など)
・ 企業の成長ステージに合わせた施策の選び方
・ 他社事例紹介
・ 「点」で終わらせないための仕組み化のポイント
3. 明日から始める!アクションプラン策定
・ スモールスタートで始めるための具体的なステップ
・ 経営層や現場の管理職を巻き込むための説得材料
・ 【ワーク】自社の課題に合わせたアクションプランの策定
4. まとめ ~戦略人事としての一歩を踏み出す~
・ 明日からできる「はじめの一歩」の共有
・ キャリア支援を継続的な取り組みにするために
※研修後、希望の方は無料で貴社における取り組みの壁打ち(zoom・30分)を実施させていただきます。
昨今、多くの企業で社員のエンゲージメント低下や若手・中堅層の離職が経営課題となっています。
変化の激しい時代において、旧来の「会社主導のキャリア」だけでは、社員の成長意欲や組織への貢献意欲を引き出し続けることが難しくなっています。
本プログラムは、「キャリア自律」をキーワードに、社員が自律的にキャリアを築き、組織と共に成長していくための「仕組みづくり」を学びます。
人事担当者が戦略的な視点を持ち、自社で実践できる具体的なアクションプランを描くことを目指します。
1. なぜ今、キャリア自律支援が「組織の課題」を解決するのか?
・ エンゲージメントと離職率のメカニズム
・ 「キャリアは自己責任?」会社としての責務とは
・ キャリア自律が組織にもたらすメリット
2. キャリア自律を促す「仕組み」の全体像と施策の引き出し
・ キャリア支援施策の全体マップ(研修・1on1・制度など)
・ 企業の成長ステージに合わせた施策の選び方
・ 他社事例紹介
・ 「点」で終わらせないための仕組み化のポイント
3. 明日から始める!アクションプラン策定
・ スモールスタートで始めるための具体的なステップ
・ 経営層や現場の管理職を巻き込むための説得材料
・ 【ワーク】自社の課題に合わせたアクションプランの策定
4. まとめ ~戦略人事としての一歩を踏み出す~
・ 明日からできる「はじめの一歩」の共有
・ キャリア支援を継続的な取り組みにするために
※研修後、希望の方は無料で貴社における取り組みの壁打ち(zoom・30分)を実施させていただきます。
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