Web開催 3月19日(水)
<Webセミナー>給与計算の基本と実務
本セミナーは、みらいコンサルティンググループの
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
※Webセミナーの提供は、一般社団法人みらいビジネスラボとなります。
※本セミナーのお申込み情報は、みらいビジネスラボと共同利用いたします。
お預かりした個人情報は、弊社が定める「個人情報保護宣言」に従って適切にお取り扱いいたします。
※お申込みは、弊社ホームページよりお願いいたします。
一般社団法人みらいビジネスラボと提携にて開催いたします。
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※会社・ご自宅からZoomを使用し、Webセミナーを受講いただきます。
インターネットに接続できる環境が必要です。※ご参加者がWebセミナー当日に使用する参加URL・パスワード等は、 開催2営業日前までにお申込み責任者様宛にメールでご案内いたします。 (弊社営業日は、土・日、祝日を除く平日です) 開催前日までにメールが届かない場合は、お電話にてご連絡ください。 NCBリサーチ&コンサルティング セミナー事業部 092-282-2662(平日 9:30~16:30) ※Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。 Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。 ※通信費はお客様ご負担となります。 |
開催日時 | 2025年3月19日(水) 14:00~16:00 | ||
---|---|---|---|
分野 | 人事・労務・総務・法務 | ||
セミナー対象者 | 人事・労務・総務・法務ご担当の皆さま |
受講料 (税込) | 1名様につき | 会員:9,900円 | 一般:11,000円 |
---|
(税込)
- [注意事項]
-
※上記は消費税・テキスト代を含みます。
- 参加URL、IDご案内後のキャンセルは、ご返金致しかねます。
- 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
- 備考
-
*お申込み受付後、ご請求書・必要書類をお送りいたします。お支払いについては下記の口座にお振込みください。
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145
【Webセミナー受講について】
●Webセミナー受講時は、マイク・カメラのご準備をお願いいたします。
本Webセミナーは双方向のやり取りができるzoomミーティングを採用しております。参加者の皆さまの学習効果を高めるため講師や他の参加者さまとの意見交換、ディスカッションをセミナーに組み込んでおり、マイク・カメラが接続されていない状態で聴講のみの参加となりますとセミナーの効果が損なわれるおそれがあります。皆さまの貴重なお時間を使ってのセミナー受講となりますのでぜひ最大限の効果を発揮できますよう、Webセミナーの際はマイク・カメラのご準備をいただき、対話ができる状態での参加をどうぞよろしくお願い致します。
講師プロフィール

みらいコンサルティンググループ
コンサルタント
宗 加奈恵 氏
大学卒業後、人材派遣会社において職業紹介や就業サポートに従事。
企業の「ヒト」に関する課題を感じ、社会保険労務士資格の取得をきっかけとして、
みらいコンサルティングに入社。
給与計算や社会保険手続きのアウトソーシングを軸に、
バックオフィスからお客さまの「ヒト」に関する課題解決を支援する。
その他にも労務アドバイザリーや生成系AI関連の企画などの業務にも携わる。
セミナー内容
昨今、給与計算ソフトを導入する会社が一般的となり、計算業務の効率化(システム化)は進みました。
しかしながら、給与計算の品質を心配する相談も少なくありません。知識や経験が乏しい担当者がシステムに頼りきりで給与計算を行い、業務の品質に影響してしまうという懸念があるのではないでしょうか。
給与計算の担当者が基礎知識を身につけ、ミスを事前に防ぐといった手順や体制が有効です。
本セミナーは、給与計算について、その仕組みや計算方法を学ぶだけでなく、間違いやすい点をじっくり解説しながら、実践演習を通して理解を深めていただきます。
1.給与計算の仕組み
どのように、いくら以上支払わなければならないなどのルールが法律で決まっています。
また、支払う給与から社会保険料や税金を天引き(控除)しなければなりません。
はじめに、給与における基本的なルールや構成を整理しましょう。
2.毎月の給与計算の進め方
「給与計算」は毎月実施しなければなりません。
間違わずに計算するために正しい理解や、それを実行するフローを整理しておくことが必要です。
月次のスケジュールの立て方や、計算に必要な知識や手順を整理しましょう。
3.賞与計算の進め方
会社によっては、月次の給与のほか、「賞与(ボーナス)」を支給することがあります。
給与の計算と考え方や手順が異なる部分を整理しましょう。
しかしながら、給与計算の品質を心配する相談も少なくありません。知識や経験が乏しい担当者がシステムに頼りきりで給与計算を行い、業務の品質に影響してしまうという懸念があるのではないでしょうか。
給与計算の担当者が基礎知識を身につけ、ミスを事前に防ぐといった手順や体制が有効です。
本セミナーは、給与計算について、その仕組みや計算方法を学ぶだけでなく、間違いやすい点をじっくり解説しながら、実践演習を通して理解を深めていただきます。
1.給与計算の仕組み
どのように、いくら以上支払わなければならないなどのルールが法律で決まっています。
また、支払う給与から社会保険料や税金を天引き(控除)しなければなりません。
はじめに、給与における基本的なルールや構成を整理しましょう。
2.毎月の給与計算の進め方
「給与計算」は毎月実施しなければなりません。
間違わずに計算するために正しい理解や、それを実行するフローを整理しておくことが必要です。
月次のスケジュールの立て方や、計算に必要な知識や手順を整理しましょう。
3.賞与計算の進め方
会社によっては、月次の給与のほか、「賞与(ボーナス)」を支給することがあります。
給与の計算と考え方や手順が異なる部分を整理しましょう。
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