このようなことでお困りでないですか?
ビジネスセミナーを受講したい
- 社員それぞれのニーズ、成長度合い、育成プランに合ったさまざまな種類の研修を受講させたいが、やり方がわからない
- 他の企業・組織の方とも、共に学ぶ場を持つことで社員の人間的成長につなげたい
- 社内の指導者が不足しているため、人材育成が難しい
社内の課題解決のため社員研修を実施したい
- 自社の「職場の問題解決」「業務改善」のため、企業内研修を実施したいが、どのようにすれば効果が上がるのかわからない
- マナー・応対の良し悪しで企業のイメージが左右されることはわかるが、指導する時間もノウハウもない
- 管理職、中間管理職が部下とのコミュニケ―ションの取り方に悩んでいる
- コンプライアンス、ハラスメント防止、情報管理などの重要性が今ひとつ浸透していない
- 自ら考え行動できる人材や次世代リーダーを育成したいが、必要なスキル、指導方法などがわからない
- 一方的な講義の視聴だけでは研修効果がなかなか上がらない
人材育成につながる人事制度にしたい
- 経営者が賃金テーブルなしに社員の賃金を決定している
- 賃金制度がいびつなため頑張っている従業員のモチベーションが低下している
- 従業員数が増え、社長一人では目が行き届かなくなった
- 評価基準が明確でなく、従業員が不満を感じている
- 立派な人事考課制度はあるのだが、うまく運用ができない
いい人材を採用したい
- 求人広告やハローワークを利用しているが、応募がこない
- 当社に合った採用方法がわからない
- どの人材紹介会社にたのめばいいかわからない
- 求職者から応募が集まるような、効果的な求人票を作りたい
外国人材を採用したい
- 外国人材を採用したいが、どこに相談すればよいかわからない
- 製造や建設、介護等の現場で働く人材を採用したい
- CAD設計やプログラミング等の技能を有する技術者を採用したい
- 海外事業や観光関連事業を担う日本語と日本文化に精通する人材を採用したい
- 外国人材の就労ビザ取得や労務管理をサポートしてほしい
講師派遣
- お得意様招待会、記念行事、経営方針発表会などのニーズに合った講師を呼びたいがどこに頼めばよいかわからない