売り手市場の今、何をどう訴求すれば中小企業は求職者に選んでもらえるのでしょう? どのような面接を行えば、求職者の入社意向が高まるのでしょう? キャリアアドバイザーとして永年活躍し、Z世代も含む求職者に寄り添う就職支援に定評のある埜村マネージャーが、多様化する令和の求職者の志向を読み解き、企業の皆さまへ採用のツボを伝授いたします。

近年、活用が増加しつつある「兼業・副業人材」の真の魅力とは? 経営課題にもプロ人材なら対処可能です。活用するにはどうしたらいいのか? キャリアや雇用形態、費用感も含めた活用事例を知ることで、自社での活用イメージをつかんでいただきます。自身も営業の“プロ”である安達マネージャーがわかりやすくお伝えします。

従来型の求人手法と異なり、企業が自ら登録看護師のスキルや資格、経歴などを閲覧し、希望に合う人材をスカウトできる、業界初のスカウト型採用手法を導入した福岡発のスタートアップ、ジストリーの河代表に、自社開発のスカウト型マッチングアプリの魅力を語っていただきます。

中々、採用が難しい、機械オペレーターやCAD設計者等の技術者ですが、外国人技術者活用というソリューションがあります。活躍する外国人技術者の事例紹介と採用のノウハウ、早期退職を防ぐための受け入れ体制構築まで、多くの外国人技術者採用を支援してきた鵜瀬部長が丁寧にお伝えします。

外国人材活用を本気で考えてみたい方に、介護や飲食等の現場で活躍する外国人材の事例をご紹介し、自社での活用イメージをつかんでいただきます。また、制度変更により、今後外国人の就労環境がどう変わり、企業はどのように対処すべきか、介護・飲食等現場で活躍する外国人材の支援を多数手がけている本多部長が企業に必要な対応をお伝えいたします。