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【新企画】<あと5年! どうする!?女性管理職30%への取り組み>女性管理職をいかに育て、登用するのか!?

※半日セミナー

国が成長戦略で掲げた“2020年女性管理職30%”という目標に向けて、大企業を含めた助成金交付が決められ、呼応して急ピッチで対応を進める企業も増えています。とはいえ「誰を予備軍にするのか?」その中から「実際に誰を登用するのか?」「対象がいない場合は?」「配置するポストは?」「登用したものの失敗続き…」、と課題は山積です。早急に打てる手は何なのか、現場熟知のコンサルタントが企業の本音と実状をふまえて解説します。
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開催日時 2015年4月22日(水)
13:30~16:30(受付13:00~)
階層・分野 経営トップ・経営幹部、管理職・中間管理職、人事・労務・総務・法務
セミナー対象者 経営者、経営幹部、人事ご担当の方々
受講料 ※注
(1名様につき)
  会員 一般  
1名様 15,120円 20,520円
2名様以上 11,880円×人数 17,280円×人数
備考 昼食の用意はございません。
  • ※注 消費税・テキスト代を含みます。
  • セミナー当日のキャンセルは、ご返金致しかねます。
  • 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
セミナー内容
1.間に合うのか!『2020年女性管理職30%、女性役員1名』への道
⑴女性活用に積極的でないと生き残れない!?
⑵日本でも機能するのか?女性活用先進国に学ぶ
⑶始めるのは今!どこから?何から?

2.女性管理職活用への道のり:①候補者育成・選抜
⑴採用時に始めるべき候補者選抜
⑵既存社員の管理職選抜の道
⑶解はここにあり? 非正規社員、一般職からの管理職への道
⑷女性管理職はこう育てるー抑えておきたい育成プログラム
⑸選抜社員vs非選抜への対応
⑹セカンドチャンスの整え方: ライフイベントに左右される女性の管理職志向対策

3.女性管理職活用への道のり:②登用
⑴登用のための社内外整備
①成否を左右する経営トップの取り組み姿勢
②社内の障害を撤去するには:現場の女性管理職の苦悩
③社外の障害を撤去するには:顧客・取引先の協力は得られるか
④ガラスの天井から迷宮までー日本の
企業社会文化という壁
⑵配置先がポイント?「誰を」「どこに」配置するか
⑶うまくいく登用とうまくいかない登用の境目とは
①キャリアの延長線外という可能性
②課長から部長。スターポジションへの登用は有効か?
③登用失敗を招く現場の非協力者
④部下あっての女性管理職

4.女性管理職活用への道のり:③登用から活用へ
⑴独自準備が必要?
男性管理職教育プログラムが機能しないわけ
⑵活用のための3原則:知識・機会・自信
⑶成長への意図的な経験: 修羅場経験と成功経験
⑷早期の成果の見える化が変える本人と周囲
⑸代理学習効果を活かす:他社・他業種との交流試合
⑹常備したいセカンドチャンス

5.まとめ
⑴他人ごとではない経営課題:「女性管理職」問題
⑵ライフイベントを味方にする女性管理職活用
⑶女性管理職活用戦略が語る自社の人材育成戦略
講師プロフィール

株式会社Y's オーダー
代表取締役

藤野 祐美(ふじの ゆみ)氏

大阪府出身。BOND大学大学院(オーストラリア)MBA(経営学修士課程)卒業。ミノルタ株式会社(現コニカミノルタ株式会社)にて、国内外市場に対する商品販売企画・販売支援に従事した後、プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク社(米国資本企業)において国際人事業務に従事。その後、オランダ資本企業ニュートレコ社(世界最大の養殖魚飼料会社)の日本支社立ち上げに参画、企業立ち上げから組織構成までオープニング業務全般を担当。本実績を基盤に更に、関連会社2社を立ち上げ、業務拡大のためのM&A案件に中核メンバーとして参画、取締役に就任。アジア太平洋地域人事統括マネージャーとして人事戦略構築から実践、人材育成に至るまでアジア太平洋地域の人事業務全般を担当の後、独立。現在、株式会社Y'sオーダーを立ち上げ、人材開発・組織開発に関し、企業・各種団体へのコンサルタントとして活動展開中。
主著■「上司は仕事を教えるな!」(PHP研究所)
■「上司取扱説明書」(同友館) 他

会場案内
【 会場 】
福岡市博多区下川端町2-1
博多座・西銀ビル13階 セミナー室
※駐車場は準備しておりませんのでご了承ください

【 最寄り駅 】
(地下鉄)中洲川端駅 下車 7番出口
(西鉄バス)川端町 下車

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