１．今企業が若手社員に求めている能力とは
　(１)企業が若手社員に求めていることをまず知ろう
　(２)人と効果的に接することが出来る対人関係力
　(３)指示待ちではなく、主体的に動く積極性
　(４)仕事の生産性・効率を高められる段取り力
　(５)おさえているようで、おさえていない報連相とＰＤＣＡ
　(６)グループワークによる振り返り

２．自分を知り、人間の行動特性を知ることで、人に強くなる
　(１)何故人に強くないとビジネスはうまくいかないのか
　(２)行動科学から人間の行動特性を知る
　(３)自分のコミュニケーション特性を自己点検する
　(４)自分の行動特性を分析してみる
　(５)グループワークによる振り返り

３．職場でもっと効果的に立ち振る舞うために何が必要か
　(１)相手に伝えるではなく、伝わるためのコミュニケーション術
　(２)相手から信頼を獲得し、情報を収集できるコミュニケーション術
　(３)自分から人に協力をしてもらえる環境をつくろう（事例研究）
　(４)明日からの行動変革を決める
　(５)グループワークによる振り返り

４．仕事の生産性を決定づける段取り力を高める
　(１)仕事の優先順位を明確にしたタイムマネジメントとは
　(２)仕事のゴールがあいまいだと生産性は全く上がらない
　(３)仕事のゴールを明確にし、やるべきことをリスト化する(事例研究)
　(４)仕事のモレ・ヌケ・ズレを予防する５つの視点
　(５)仕事の生産性を飛躍させるための７つの視点
　(６)業務改善に必要な問題解決法
　(７)グループワークによる振り返り

５．会社での目標を明確にし、主体性を高める
　(１)自分の価値観を発見しよう
　(2)３年後の自分をイメージしてみよう
　(3)チャレンジングな１年後の目標を具体的に設定しよう
　(4)自己向上に向けた明日からの行動計画を決めよう