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職場のトラブルを未然に防ぐ!採用から退職・解雇の実務

近年、企業では、終身雇用や年功序列型の経営から、個々の従業員の成果や会社に対する貢献度を積極的に評価する時代へと変化してきました。
各企業では、成果を生み出し、会社への貢献度合いの高い「人財」といわれる従業員がいる一方で、賃金の額に見合った働きをしていない従業員や自己中心的で組織になじまない従業員など問題を抱えた従業員がいるのも事実のようです。

本セミナーでは、会社と従業員との間で今日多くのトラブルになっているものの解決策又は予防策、及び関係行政から指導・勧告がなされた場合の対応法などを理解し、さらにそのようなことが自社内でおきないよう従業員が高いモチベーション(やる気)をもって仕事に取り組むようになるための労務管理のスキルを身につけていただくことを目標とします。
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開催日時 2018年10月5日(金)
9:30~16:30(受付9:00~)
階層・分野 管理職・中間管理職、人事・労務・総務・法務
セミナー対象者 経営者、経営幹部、人事・労務・総務の管理職及び担当者の皆さま
受講料 ※注
(1名様につき)
  会員 一般 このセミナーに申し込む
1名様 18,360円 23,760円
2名様以上 15,120円×人数 20,520円×人数
備考 *昼食の用意はございません。
*本会場での録音・録画・写真撮影、研修中のパソコンの利用はご遠慮ください。
*請求書が必要な場合は、その旨お書き添えください。
 ◆FAXでお申込みの場合・・・備考欄にご記入ください。
 ◆HPでのお申込みの場合・・・『連絡事項』欄にご記入ください。
*受講料は、セミナー開催の3営業日前までにお振込みください。(弊社営業は、土・日・祝日、年末年始を除く平日です。)
*受講料お振込先<お振込み手数料は貴社にてご負担願います。>
西日本シティ銀行 博多支店「(株)NCBリサーチ&コンサルティング」
普通口座 No.1245145
  • ※注 消費税・テキスト代を含みます。
  • セミナー当日のキャンセルは、ご返金致しかねます。
  • 当社の都合により開催を中止する場合は、お預かりしております受講料をご返金させていただきます。
セミナー内容
1.採用に関する問題とその対策
1)リスク・マネージメントのために会社と従業員が知っておくべきそれぞれの権利と義務
2)採用する際に気をつけておけばこんなトラブルにはならなかった
3)契約期間についての法的効果(契約期間途中での退職や解雇)
4)労働契約を締結する際の重要事項(明示しておくべき労働条件とその意味と程度)
5)採用時には何を提出させる?(誓約書や身元保証書の法的効果)
6)同一労働同一賃金の留意事項

2.試用期間の意義とその法的効果
1)試用期間の意義と法的効果
2)試用期間中の留意事項
3)試用期間中の解雇について

3.労働契約の終了に関する問題(退職・解雇)
1)労働契約の終了(退職・解雇・休職制度)
2)こんな場合解雇できる?できない? (ケースによる検証で自社のリスク・マネージメント)
3)法律による解雇禁止規定
4)有期労働契約の雇止めと無期転換権について

4.給与の減額など労働条件を低下させる場合の留意点
1)判断基準(必要性と相当性の判断)
2)就業規則不利益変更の法理 (合理性の判断基準~判例をもとに~)

5.労働基準監督署その他の労働行政からの指導や是正勧告への対応
1)指導と是正勧告とは?
2)時間外労働・サービス残業・持ち帰り(ふろしき)残業・休日出勤・深夜勤務の割増賃金
3)年次有給休暇
4)代休と振替休日
5)年俸制や歩合給制の従業員へは残業代は払わなくていい?
6)管理監督者に対する残業代は払わなくていい?
7)その他の労働行政からの指導など

6.社員のモチベーションをアップし、業績をアップさせる就業規則
1)採用時は最重要時!
2)経営における就業規則の意義とは(業績アップにつなげる就業規則)
3)就業規則の作成・改正のための重要事項
4)就業規則の作成・変更手続き違反と効力
5)服務規律(しなければならないこと・してはならないこと)を意欲的に守らせるには?
6)セクシャルハラスメントやパワーハラスメントを未然に防ぐためには?
7)個人情報・会社の営業秘密を漏洩させないためには?
8)パソコン、携帯電話、SNSによるトラブルを発生させないようにするには?
9)有期労働契約の雇止めと無期契約転換

7.従業員の自動車事故による企業責任と対応策
1)従業員がマイカー通勤で事故をおこした場合
2)社有車で事故をおこした場合
3)社有車を盗まれ事故をおこした場合
4)飲酒・酒気帯び運転による事故の場合
講師プロフィール

井原隆彰労務管理事務所
特定社会保険労務士

井原 隆彰(いはら たかあき)氏

福岡県出身。大学卒業後、平成2年大手商社に勤務の後、平成8年「人事管理教育センター」に入所。企業における人の問題を解決する労務管理のコンサルティングや講演活動を行う。平成16年「井原隆彰労務管理事務所」を設立。従業員のやる気を引き出す制度作り及び教育並びにリスクマネージメントなど、顧問企業や団体に対する労務管理の指導・相談業務や企業・事業主団体などで講演・セミナーを精力的に行っている。
特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント・交流分析士など。

会場案内
【 会場 】
福岡市博多区下川端町2-1
博多座・西銀ビル13階 セミナー室
※駐車場は準備しておりませんのでご了承ください

【 最寄り駅 】
(地下鉄)中洲川端駅 下車 7番出口
(西鉄バス)川端町・博多座前 下車

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